人事管理系统实施案例

客户名称

市中医医院

客户简介

市中医医院始建于1952年，是政府举办的集医疗、教学、科研、预防保健、康复为一体的中医医疗机构。1995年5月医院创建为“二级甲等中医医院”，同年10月通过“全国示范中医医院”验收，2013年成功创建为三级乙等中医医院，2019年12月正式成为三级甲等中医医院。

医院是成都市中医区域指导中心北部分中心、四川大学华西医院远程医学网络平台医院、成都中医药大学临床教学医院、临床实习基地及研究生培训基地、四川省中医药管理局中医住院医师规范化培训协同基地、成都军区总医院战略合作医院、成都中医药大学附属医院医联体医院、四川省人民医院辅导医院、四川省中医药高等专科学校临床实习基地、省级卫生系统文明单位。

系统简介

本系统是为市中医医院量身定制的全方位人力资源管理解决方案，集成了人力资源管理基础应用、人员管理、招聘管理、培训管理、职称评审及薪酬管理等核心模块，旨在实现医院人力资源管理的全面数字化与无纸化。系统支持跨平台、多终端操作，兼容Windows 7至Windows 11各版本及主流浏览器，无需额外插件即可便捷使用。通过微服务架构与前后端分离设计，系统不仅提升了服务扩展与治理能力，还确保了应用的灵活性与稳定性。

系统特别注重数据迁移与集成能力，提供高效安全的导入工具，确保历史数据100%无损迁移至新系统，并能无缝对接院内其他业务系统及信息集成平台。同时，系统支持国产化硬件与操作系统，满足自主可控要求，并采用容器化部署方式，简化了部署与维护流程。

在功能设计上，本系统强调流程驱动与业务导航，支持动态表单创建、报表导出与导入、以及灵活的规则定制与业务逻辑处理，极大提升了操作效率与数据管理的便捷性。薪酬管理模块更提供向导式公式设置，使复杂计算变得直观易懂。此外，系统还支持批量审批、定时任务触发、快速查询与导入导出等功能，全面满足医院人力资源管理的多样化需求。

尤为重要的是，本系统具备强大的数据溯源能力，自动记录关键信息的修改轨迹，确保数据的安全性与可追溯性。同时，系统涵盖人力资源管理的所有业务功能，基于长期积累的标准流程与表格，为医院提供了一套完整、高效、易用的解决方案。

人员管理模块：

专注于员工全生命周期的管理，涵盖员工入职、在职、离职等各个环节。支持员工信息的快速查询、修改及批量操作，确保人员信息的准确性和时效性。

招聘管理模块：

实现招聘流程的线上化、自动化管理。从职位发布、简历收集、面试安排到录用通知，全程跟踪招聘进度，提升招聘效率与效果。同时，支持数据分析，为招聘策略优化提供依据。

培训管理模块：

负责医院内部培训的组织与实施。支持培训计划的制定、培训资源的分配、培训过程的记录及培训效果的评估。通过数字化手段，确保培训活动的有序开展与持续改进。

职称评审模块：

为医院员工的职称评审提供便捷、高效的管理平台。支持职称申报、资格审核、评审流程管理等功能，确保职称评审工作的公正、透明与规范。

薪酬管理模块：

实现薪酬计算的自动化与精细化管理。支持薪酬标准的设定、薪酬调整的申请与审批、薪酬发放的记录与查询。薪酬管理模块还提供向导式公式设置功能，使复杂的薪酬计算变得简单易懂。

以上六大核心业务模块相互关联、相互支持，共同构成了医院人力资源管理系统的完整框架。通过该系统，医院可以实现对人力资源的全面、高效、统一管理，提升管理效率与决策水平。同时，系统还具备高度的灵活性与可扩展性，能够根据医院的实际需求进行定制化开发与功能升级。